Menyusun Rencana Pemasaran dan Pengusahaan Kegiatan
DeskripsiSalah satu komponen utama dalam suatu rencana bisnis adalah perkiraan mengenai kegiatan-kegiatan dimasa mendatang: volumenya dan besarnya sumber daya yang perlu dialokasikan. Oleh karena itu para peserta pelu menguasai teknik-teknik yang diperlukan teknik tersendiri untuk membuat proyeksi tersebut. Rencana pemasaran akan memberikan gambaran mengenai peluang kegiatan yang dapat dikembangkan oleh unit penelitian, mengidentifikasi siapa saja yang akan menjadi pengguna atau klien, bagaimana karakteristik dan kebutuhan mereka, dan yang akan menuntun pada kompetensi dan infrastruktur yang perlu dimiliki oleh unit penelitian untuk dapat memenuhi kebutuhan tersebut. Fasilitator:
Tujuan
|
Pengguna Potensial |
Jumlah |
Karakteristik/Kebutuhan* |
|
|
|
|
|
|
* Karakteristik/kebutuhan berisi keterangan singkat mengenai jenis kebutuhan yang dapat dipenuhi oleh lembaga anda.
Misal: Pengguna potensialnya adalah Dinkes, ada 4 Dinkes Kab/Kota yang membutuhkan studi mengenai pembiayaan kesehatan.
- Dapatkah anda menyebutkan, dari berbagai kebutuhan pengguna tersebut, mana yang dapat anda penuhi? Produk apa yang dapat anda kembangkan/tawarkan kepada calon pengguna untuk memenuhi kebutuhan tersebut?
Pengguna Potensial |
Produk yang akan ditawarkan |
|
|
|
|
- Dapatkah anda memproyeksikan volume kegiatan dari produk-produk tersebut serta sumber pendanaan yang akan digunakan untuk melaksanakan kegiatannya?
Produk (Proyek) |
Tahun pelaksanaan |
Penanggung Jawab Proyek (PI) |
Sumber Dana |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||
Contoh: Studi Pembiayaan Kesehatan untuk orang miskin |
1 |
1 |
|
|
|
Dr. A, MKes |
APBD |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Keterangan:
PI (Principal Investigator) adalah orang yang ditunjuk sebagai Team Leader untuk memimpin tim yang akan mewujudkan produk (melaksanakan proyek) tertentu. PI ini bertanggung jawab mulai dari penyusunan proposal, berkomunikasi dengan calon klien, membagi tugas antar-anggota tim, mengawasi penggunaan sumber daya hingga mengevaluasi hasil pekerjaan.
- Tentukan indikator keberhasilan lembaga anda. Sesuaikan indikator ini dengan visi dan misi lembaga.
Dapat menggunakan perspektif Balanced Scorecard. Contoh:
Perspektif |
Indikator |
Target |
Inisiatif Stratejik |
SDM: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Proses Internal: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pengguna: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Keuangan |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Keterangan:
Inisiatif stratejik adalah gambaran mengenai arahan strategi yang dapat ditempuh oleh lembaga untuk dapat memenuhi indikator keberhasilan dan mencapai target yang telah ditetapkan (termasuk target volume kegiatan).
- Dapatkah anda mengidentifikasi kebutuhan sumber daya (SDM peralatan pendukung dan sebagainya) yang diperlukan untuk melaksanakan berbagai kegiatan tersebut di atas?
- Tentukan juga, kapan kekurangan sumber daya tersebut ditargetkan akan terpenuhi dan berapa kira-kira kebutuhan dananya.
Program Pemenuhan kebutuhan sumber daya |
Tahun pelaksanaan |
Penanggung Jawab Program* |
Perkiraan kebutuhan dana |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||
Contoh: |
2 |
Direktorat SDM |
Rp 25 juta (perkiraan gaji dan tunjangan setahun) |
||||
* Penanggung Jawab Program berbeda dengan PI. P.Jawab Program adalah orang yang ditunjuk oleh perguruan tinggi yang bertanggung jawab terhadap sumber daya lembaga.